为更好地学习宣传贯彻党的二十大精神，高效落实集团公司对经研院赋予的新职能、提出的新要求，11月7日上午，中国金属矿业经济研究院党支部举办“树立树牢底线思维”大讨论活动。活动由党支部书记金志峰主持，并邀请群众职工参加。

本次活动中，紧紧围绕当前经研院工作核心职能加强、高端对外交往增多、承担重大课题时间紧、任务重的新形势新特点，全体员工分别汇报了学习体会及改进举措。

金志峰表示，开展“树立树牢底线思维”讨论，主要是为了让全体干部员工清醒认识经研院当前发展面临的挑战，清晰识别工作中的风险点，进而掌握一套规避风险的方法，形成一批推进工作的机制和成果，并把相应成果运用到内部考核和人才选育上，确保今后各项工作不出问题，以高水平、高质量工作成果维护集团公司的品牌形象。

大家普遍认识到，“底线思维”是能力和水平的体现，关乎组织的生存和个人的生命，关乎工作能否取得预期成效。只有坚持“底线思维”，才能确保组织和个人走在正确道路上，不断筑牢进步的基石。面对工作任务，要自觉把握“底线思维”的“灵魂三问”，想清楚“啥风险、涉及谁、啥反应”，只有把方方面面问题都妥善解决好了，才能实现预期工作效果。随着经研院工作重心转变，要切实围绕编办《有色金属》、筹办高端论坛和闭门会议、运营维护公众号等工作，突出“四个导向”，即“结果导向、受众导向、用我导向、极简导向”，确保不出问题。同时，要遵循“讲实效、讲原则、讲逻辑、讲站位、讲格局”五个原则，切实把“底线思维”贯穿到工作的方方面面。为把此次大讨论结果落实到位，经研院将进一步系统梳理重点任务及相应工作环节，建立分工负责、层层把关机制，把责任落实到位，确保大家都守好自己的关口。此外，要把“底线思维”的考核作为全院考评体系一个重要维度，并与“精准量化考核”“进步指数”结合起来，确保制度和规范流程都能落到实处。

通过此次大讨论，经研院全体加深了对“树立树牢底线思维”的理解，将继续保持谦虚谨慎、艰苦奋斗，自觉投身党中央和集团公司党组部署，为推进经研院战略转型，助力集团公司加快建设具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团贡献智慧和力量。